リスキリングとは？注目される理由から具体的な取り組み方法まで解説！

リスキリングとは、時代の変化や技術革新に合わせて、新しい知識やスキルを身につけ直すことを指します。単なるスキルアップや学び直しと混同されがちですが、リスキリングは「今までとは異なる分野や職種で活躍するために必要な能力を新たに習得する」ことが特徴です。たとえば、これまで事務職として働いていた人が、IT分野の知識を学び、データ分析やプログラミングのスキルを身につけて新たな業務に挑戦する場合などが該当します。

従来のキャリア形成では、一度身につけたスキルを長く活かし続けることが一般的でした。しかし、近年はデジタル技術の進化やビジネスモデルの変化が加速し、既存のスキルだけでは対応できない場面が増えています。そのため、企業や個人が新しい分野に適応するための「リスキリング」が不可欠となってきました。

リスキリングは、個人のキャリアアップだけでなく、企業全体の競争力強化や社会全体の生産性向上にもつながる重要な取り組みです。今後もその重要性はますます高まっていくと考えられています。

ここでは、リスキリングがなぜ今これほど注目されているのか、その背景や理由について解説します。

デジタルトランスフォーメーション、いわゆるDXの進展は、リスキリングが注目される大きな理由の1つです。DXとは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや業務プロセスを根本的に変革し、企業の競争力を高める取り組みを指します。近年、AIやIoT、クラウドサービスなどの技術が急速に普及し、これまでのやり方では通用しない場面が増えています。

こうした環境下では、従来の業務だけでなく、新しい分野や職種への対応力が求められます。たとえば、紙ベースの業務からデジタル化された業務への移行、データを活用した意思決定の強化など、従業員1人ひとりが新たなスキルを身につける必要が出てきます。DXの波に乗り遅れないためにも、リスキリングは企業や個人にとって避けて通れない課題となっています。

働き方の多様化も、リスキリングが注目される背景の1つです。テレワークやフレックスタイム制、副業・兼業の解禁など、働く場所や時間、働き方そのものが大きく変わってきました。こうした変化により、従来の業務内容やスキルセットだけでは対応しきれない場面が増えています。

たとえば、リモートワークではITツールの活用が不可欠となり、オンラインでのコミュニケーションやプロジェクト管理のスキルが求められるようになりました。また、複数の仕事を掛け持ちする場合には、それぞれの業務に必要な知識やスキルを柔軟に身につける必要があります。こうした働き方の変化に適応するためにも、リスキリングは重要な役割を果たします。

少子高齢化や人口減少により、多くの業界で人材不足が深刻化しています。特にIT分野や先端技術を扱う業界では、必要なスキルを持った人材の確保が難しくなっています。このような状況下で、既存の従業員が新たなスキルを身につけて活躍の場を広げることが求められています。

企業にとっては、外部から人材を採用するだけでなく、社内の人材を育成し直すことが重要な戦略となっています。リスキリングを通じて従業員の能力を高めることで、組織全体の生産性や競争力を維持・向上させることが可能となります。人材不足の解消や人材の有効活用という観点からも、リスキリングの重要性はますます高まっています。

ここでは、リスキリングによって得られるさまざまなメリットについて、個人、企業、社会の3つの視点から解説します。

リスキリングは、個人のキャリア形成や将来の選択肢を広げる大きなチャンスとなります。新しいスキルを身につけることで、今まで経験したことのない分野や職種に挑戦できるようになります。これにより、転職や社内異動など、さまざまなキャリアパスを選択できる柔軟性が生まれます。

また、時代の変化に対応できる力が身につくことで、将来的な雇用の安定にもつながります。自分自身の市場価値を高めることができるため、万が一のリストラや業務転換の際にも柔軟に対応できるようになります。さらに、新しいことに挑戦することで自己成長を実感でき、仕事へのモチベーション向上や自己肯定感の強化にもつながります。

企業にとってリスキリングは、組織全体の競争力を高めるための重要な施策です。従業員が新しいスキルを身につけることで、業務の効率化や生産性向上が期待できます。たとえば、ITツールの活用が進むことで、これまで時間がかかっていた作業を短時間でこなせるようになり、コスト削減にもつながります。

また、リスキリングの推進で、従業員のエンゲージメントや定着率が向上する効果もあります。新しい知識やスキルを学ぶ機会を提供することで、従業員が自分の成長を実感しやすくなり、企業への愛着や働きがいが高まります。さらに、社内で多様なスキルを持つ人材が増えることで、イノベーションの創出や新規事業の立ち上げなど、企業の成長につながる可能性も広がります。

リスキリングは、社会全体の生産性向上や経済成長にも寄与します。多くの人が新しいスキルを身につけて活躍の場を広げることで、労働市場の流動性が高まり、さまざまな分野で人材が活躍できるようになります。これにより、産業構造の変化や新しいビジネスの創出が促進され、社会全体の活力が高まります。

また、リスキリングによって失業率の低下や雇用の安定化にもつながります。時代の変化に合わせて人材が柔軟にスキルを身につけ直すことで、職を失うリスクを減らし、社会全体の安定にも貢献します。さらに、デジタル技術の普及や新しい産業の発展により、より多様な働き方やライフスタイルが実現しやすくなります。

リスキリングには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。ここでは、リスキリングに取り組む際に気をつけたい注意点について解説します。

リスキリングには、一定の時間とコストがかかることが避けられません。新しい知識やスキルを身につけるためには、学習のための時間を確保しなければなりません。特に働きながら学ぶ場合は、業務との両立が大きな負担となることがあります。

また、学習に必要な教材費や受講料、場合によっては外部の研修やセミナーへの参加費用など、経済的な負担も発生します。企業が従業員のリスキリングを支援する場合も、研修費用や人件費などのコストがかかるため、導入にあたっては十分な計画と予算の確保が必要です。

リスキリングは一朝一夕で成果が出るものではありません。新しい分野や技術を習得するには、継続的な学習が不可欠です。しかし、日々の業務やプライベートの忙しさから、学習を続けることが難しくなるケースも少なくありません。

また、学習内容が難しかったり、なかなか成果が実感できなかったりすると、途中で挫折してしまうこともあります。モチベーションを維持しながら学び続けるためには、目標設定や進捗管理、周囲のサポートが重要となります。

リスキリングの成果を正確に測定することは簡単ではありません。新しいスキルを身につけたとしても、それが実際の業務や成果にどの程度結びついているのかを判断するのは難しい場合があります。

たとえば、学習した内容がすぐに業務に活かせない場合や、成果が数字として現れにくい場合には、効果を実感しづらくなります。そのため、リスキリングの効果を評価するための指標や仕組みをあらかじめ設けておくことが大切です。

ここでは、リスキリングを実際に進めるための具体的なステップについて解説します。順を追って取り組むことで、より効果的にスキルを身につけることができます。

まず最初に、自分自身や従業員が現在どのようなスキルや知識を持っているのかを整理することが大切です。これを「スキルの棚卸し」と呼びます。自分の強みや弱み、得意分野や苦手分野を明確にすることで、どの分野でリスキリングが必要なのかが見えてきます。

スキルの棚卸しは、過去の業務経験や資格、これまでに学んだことなどをリストアップすることから始めます。その上で、今後のキャリアや業務に必要なスキルと照らし合わせて、ギャップを把握します。この作業を丁寧に行うことで、リスキリングの方向性が明確になります。

次に、リスキリングの目的や目標を明確に設定します。たとえば、「データ分析ができるようになりたい」「新しいITツールを使いこなせるようになりたい」など、具体的な目標を立てることが重要です。

目標が決まったら、それを達成するための学習計画を立てます。どのような教材や講座を利用するのか、どれくらいの期間でどのレベルまで到達したいのかを具体的に決めておくと、学習が進めやすくなります。計画を立てる際には、無理のないスケジュールを組むことがポイントです。

リスキリングに取り組む際には、どのような学習リソースを活用するかが重要です。最近では、オンライン講座やeラーニング、書籍、セミナー、社内研修など、さまざまな学習手段が用意されています。

自分の学習スタイルや目標に合ったリソースを選ぶことで、効率的にスキルを身につけることができます。また、複数のリソースを組み合わせて学ぶことで、より深い理解や実践力を養うことができます。必要に応じて、専門家やメンターのサポートを受けるのも効果的です。

学んだ知識やスキルは、実際の業務やプロジェクトで活用してみることが大切です。学習だけで終わらせず、実践を通じて経験を積むことで、より確実にスキルが身につきます。

また、実践の中で得られた成果や課題について、定期的にフィードバックを受けることも重要です。上司や同僚、メンターからのアドバイスを受けることで、自分の成長を客観的に把握し、次の学習や改善につなげられます。こうしたサイクルを繰り返すことで、リスキリングの効果を最大限に引き出すことができます。

リスキリングを成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。ここでは、特に重要な3つのポイントについて解説します。

リスキリングは一度きりの学習で終わるものではなく、継続的な取り組みが求められます。日々の業務や生活の中で、学び続ける習慣を身につけることが重要です。たとえば、毎日決まった時間に学習する、週に1度は新しい知識を取り入れるなど、自分なりのルールを作ると良いでしょう。

また、学習の進捗や成果を記録することで、モチベーションを維持しやすくなります。小さな目標を設定し、達成感を積み重ねることも、学習を続ける上で効果的です。

リスキリングの成果を最大限に活かすためには、学んだ知識やスキルを実務に結びつけることが大切です。学習した内容をすぐに業務で活用することで、理解が深まり、実践力が身につきます。

また、実務での課題やニーズを学習のテーマに取り入れることで、より実践的なスキルが身につきやすくなります。上司や同僚と連携しながら、業務の中で学びを活かす工夫をしましょう。

リスキリングを継続的に進めるためには、周囲のサポートも欠かせません。上司や同僚、家族など、身近な人たちの理解や協力があると、学習を続けやすくなります。

企業の場合は、リスキリングを支援する制度や仕組みを整えることが重要です。たとえば、学習時間の確保や研修費用の補助、メンター制度の導入など、従業員が安心して学べる環境を作ることが求められます。周囲のサポートを得ながら、無理なくリスキリングに取り組むことが成功への近道です。

リスキリングに取り組む中で、多くの人が直面する課題と、その解決策について解説します。

リスキリングに取り組む上で最も多い悩みの1つが、学習のための時間を確保することです。日々の業務や家庭の用事に追われ、なかなかまとまった学習時間を取れないという声は少なくありません。

この課題を解決するためには、スキマ時間の活用が有効です。通勤時間や休憩時間、就寝前の数分など、短い時間でもコツコツと学習を積み重ねることで、無理なく知識を身につけられます。また、学習の優先順位を明確にし、計画的に時間を割り当てることも大切です。

リスキリングは長期的な取り組みとなるため、モチベーションを維持することが難しい場合があります。学習の成果がすぐに現れないと、やる気を失ってしまうこともあるでしょう。

この課題を乗り越えるためには、目標を小さく分けて設定し、達成感を味わうことが効果的です。また、学習仲間を作ったり、進捗を共有したりすることで、お互いに励まし合いながら学びを続けることができます。自分なりのご褒美を用意するのも、モチベーション維持に役立ちます。

リスキリングの効果をどのように測定するかも、よくある課題の1つです。学習した内容が業務にどの程度活かされているのか、成長を実感できないと不安になることもあります。

この課題に対しては、定期的に自己評価を行ったり、上司や同僚からフィードバックをもらったりすることが有効です。具体的な成果や変化を記録し、振り返ることで、自分の成長を実感しやすくなります。また、業務での成果や評価を学習の目標に設定することで、効果を測りやすくなります。

リスキリングのための時間を確保するには、業務負荷そのものを見直すことも重要です。業務の効率化やアウトソーシングの活用によって、学習に充てる時間を生み出すことができます。

たとえば、定型化された業務を外部に委託することで、従業員が本来の業務やリスキリングに集中できる環境を整えることが可能です。

株式会社ゼロインでは、総務・バックオフィスのコンサルティングやアウトソーシングサービスを提供しています。業務の効率化や定型業務のアウトソーシングを活用することで、業務の見直しやリスキリングのための時間確保につながります。外部リソースの活用を検討することで、より効果的にリスキリングを進めることができるでしょう。

リスキリングとは、時代の変化や技術革新に合わせて、新しい知識やスキルを身につけ直すことを指します。リスキリングは、変化の激しい時代において個人や企業、社会全体にとって欠かせない取り組みです。メリットや課題、具体的な進め方を理解し、計画的に取り組むことが成功への第一歩となります。

株式会社ゼロインの総務・バックオフィスのコンサルティングやアウトソーシングサービスを活用することで、リスキリングに集中できる環境づくりを実現できます。今こそ、未来に向けた新しい一歩を踏み出しましょう。